辞呈的意思（年末职场人心里都有一份辞呈）

很多人说，职场人的崩溃是悄无声息的，瞬间土崩瓦解。

其实，很多情绪并不是突然爆发的。

负面的情绪都是日常工作生活中，一点点积累起来的，等到它达到一个最高承载值，就会像一个雷，“嘭”的一声炸开了。

年底一向是职场人焦虑集中爆发期，回想起过去一年的辛苦劳累，看着所剩无几的银行卡余额，少得可怜的工资单，已经是惆怅不已；

再想到回家要应对的各种关怀问候，和那些朋友圈晒年终奖、晒新房、新车的同学，如果孩子学习成绩也不理想，随便哪件事都让人内心奔溃……

而人在情绪不稳的时候，最容易做出不理智决定。

不得不说，平时努力工作，熬夜加班永远不会被注意到，但只要你偶尔迟到一次，就绝对会碰上顶头上司。

不仅仅勤劳员工的形象瞬间被摧毁，而且，你还得面对一个问题：

这个时候，到底该不该跟上司打招呼呢？

说声“早啊”，但实际又不早了，还像是在暗示领导也迟到了；

默默低头装死，上班迟到了，又对领导视若无睹，“钱途”一片黑暗。

有多少人，不能拼爹，也没有“霸道总裁爱上自己”的命。

一个人孤身北漂、沪漂，为了生计做遍各种苦逼工作。

而工作的糟心程度明明就想让人拍桌辞职，但因为想保住饭碗，也不敢真的说走就走。

某一秒突然累积到极致，但也不会歇斯底里、摔门砸东西，虽然崩溃，但也不是真的崩溃，就是感觉不到生存的意义，但也不敢去冒险玩消失。

毕竟我们还要养家，这个月的房贷车贷，下个月的孩子奶粉钱，都由不得我们任性洒脱地过自己想过的生活。

都说一千个人心中有一千个哈姆雷特，一千个辞职的人能找出一千个辞职的理由。

但是，从这一千个辞职的理由中是能总结出一些共性的。

比如说，大家最常说的理由——做得不开心，其实有90%就是受不了上司的另一种说法而已。

关于跳槽与离职的核心原因，各方面解读很多：

钱给不到位了，感觉委屈了，老板不懂管理，领导好没人情味，制度很别扭改变不了，没有成长空间等等……

归根结底，辞职的个人层面原因可以理解为某些需求得不到满足——当你觉得没有存在感和价值感的时候第一反应当然是逃避这个状态、远离这份工作。

千奇百怪的辞职理由，其实都隐藏着各自的苦衷，眼前的苟且也罢，梦中的远方也好，总有一些原因成为压垮我们的最后一根稻草，让人想逃离。

辞职前，请重新认识公司、行业还有自己

我们在一次次地试错后发现：

原来我们不想要的事有这么多，最终，没有一份工作是满意的。

不喜欢，可以离职

？

如今职场的半壁江山已由90后、00后来主宰，与我们80后不同的是：

如果他们不喜欢领导，不喜欢同事，甚至不喜欢公司的装修风格，就足可以构成离职的理由。

跟着感觉走，这可能是新生代职场人的主旋律。

尤其在职场生涯早期，直觉是非常重要的。

找工作在有些时候甚至有点像是谈恋爱，如果感觉不对就直接拉黑，之后的关乎薪水、职业发展、办公场所都不必展开讨论。

因为在他们的认识层面上，如果初始打开方式不对，那之后很长一段时间，可能都会走入一个错误的道路。

不要什么——不能为我们指明未来的方向，而只是在不断试错中，浪费宝贵的时间，只有明白自己「要什么」，才是唯一的出路。

我们常说，没有一份工作不委屈，但我们工作的目的，当然不是为了受委屈，如果一份工作已经让你觉得不堪重负，那辞职可能是让生活回归正轨的必然选择。

如果采用正确的方式，辞职这件事，也能变得更有规划、有意义。

毕竟，不管是否在职还是想要辞职，工作都只是生活

的一部分，工作的最终目的，不只是为我们付账单，更是实现自我，找到人生价值的途径。

辞职读书也罢、自己创业也罢、再或者另谋高就，我一直很想问清楚，“辞职之后，你现在在工作中遇到的问题、面临的压力，就不会再有了吗？”

作为初入职场的新人，对于工作、人际、周围所有的事情，可以用“两眼一抹黑”来形容。

工作太难、沟通不畅、不理解领导意思、打杂的事情太多，这难道就是自己工作的意义吗？

在不断的否定之后，认为当前的工作并不适合自己，于是找到了一个合理的理由“考研”、“考公务员”、“辞职”……

世界上只有一种英雄主义，就是看到过生活的本质之后，依旧选择热爱生活。

想辞职大多时候可能只是你口头上的一句抱怨，但其实我建议你在工作周期有稳定的循环之后，可以停下脚步好好思考一下当前的发展和自我职业规划。

辞职不可怕，可怕的是你对自己没有清晰的认知！