会背景调查吗（背景调查究竟有多严格）

秋招即将结束，背景调查引发担忧。北京师范大学的毕业生廉童和她的同学在找工作时，多次遇到用人单位要进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。这种收集个人信息的行为是否过度？招聘方开展背景调查的边界在哪里？随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招工流程中。然而，在一些用人单位对求职者开展背景调查时，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。但在面试过程中，用人单位对求职者进行背景调查时，往往会涉及很多个人隐私。比如，孙晓玲有过两年工作经历，后考研重返校园，在面试中屡次被询问婚恋状况。靳莉则发现一家公司要求应聘者上传3张以上生活照，还要精确到门牌号。这些信息是否真的与工作相关？

用人单位是否有必要收集这些信息？随着网络技术的不断发展，个人信息越来越容易被泄露，因此保护个人隐私已经成为了一项迫切的任务。在背景调查中，用人单位要遵循依法、合规、必要、透明的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。国家相关法律法规对个人信息的收集、使用、保护等方面都有严格规定。如果用人单位收集个人信息的行为违反了法律法规，那么求职者可以通过法律途径维护自己的权益。作为用人单位，应该关注“背景调查”的合规性和必要性。在开展背景调查时，应当遵守相关法律法规，不得随意收集个人信息。同时，应当把握好信息的分寸，尽量避免收集与工作无关的个人信息，确保收集的信息真实、准确、合法，同时保护个人隐私。总之，在背景调查中，用人单位应当依法合规开展，不得随意收集个人信息。对于一些与工作无关的信息，用人单位应当尽量避免收集，以保护求职者的隐私。

作为求职者，也应当了解自己的权益，对于用人单位的背景调查行为，如有需要，可以通过法律途径维护自己的权益。背景调查越来越普遍，用人单位以此为手段规避风险。但是，有些企业过度收集求职者个人信息触碰了法律红线。近年来，越来越多的企业开始调查拟录用人员背景。有些公司HR进行，有些委托给第三方背调公司。背景调查最早出现在外企，如今在互联网、金融、医药等行业很常见。由于求职者简历造假的情况时有发生，而单人次背景调查的成本通常只有数百元，远低于录用简历造假人员的解雇成本，这些因素导致背景调查越来越普遍。然而，一些企业在背景调查中过度收集求职者个人信息，这触碰了法律红线。依据个人信息保护法，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，个人信息处理者方可处理个人信息。处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。有的企业在求职初期就要求填写家庭成员详细信息等，这被认定为过度收集个人信息。求职者可以拒绝提供与工作无关的个人信息，也可以自行打包提交审核。用人单位应依照法律规定，采取合法合理的方式进行背景调查，不得随意收集求职者个人信息。随着背景调查的普遍开展，很多求职者对如何应对背景调查问题感到迷茫。面对用人单位的背景调查，求职者可以通过以下方式进行应对：首先，对于求职者而言，充分准备是非常重要的。在求职前要对自己的背景进行一个充分的了解，避免自己的信息出现偏差、瑕疵等问题。其次，要慎重填写个人信息，并保证所填写信息的真实可靠性。最后，要提高自我保护意识，明确自己的权利，拒绝过度收集个人信息的要求。

总之，背景调查是用人单位为了规避风险而进行的一种手段，但是企业应该遵守法律规定，采取合法合理的方式进行调查。求职者也应该增强自我保护意识，合理应对背景调查，保护好自己的个人信息。背景调查：在保护个人信息的前提下，确定信息收集边界随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的用人单位开始注重对求职者的背景调查。那么，背景调查到底是什么？它的程序和内容如何规范？对于求职者和用人单位双方来说，如何在保护个人信息的前提下，确定信息收集的边界呢？背景调查是什么？背景调查一般发生在企业对求职者有了初步录用意向后，正式发出offer之前。调查的内容范围一般包括调查求职者的基本信息（身份信息、教育背景）、职业履历、工作能力、上家离职原因、违法犯罪记录等与工作内容直接相关的部分。用人单位背景调查的程序和内容如何规范？由于背景调查处在招聘过程中，此时求职者与用人单位之间尚未建立劳动关系。

因此，用人单位对于求职者开展背景调查需要遵守“知情-同意”的原则，即用人单位应当以书面形式向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查结果的使用方式和范围。如果涉及敏感个人信息的处理，还应当取得求职者的单独同意。对于背景调查的结果也应当基于背景调查的目的使用，不得超范围不当使用。根据岗位要求调查。因此，用人单位背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关。同时，用人单位也应当着重关注和预防涉及就业歧视的信息收集，如性取向等。另外，背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为，所以在程序和内容上应当遵守个人信息保护法的规定、民法典关于个人信息及个人隐私的规定。虽然法律上并没有专门的关于背调的程序，但在个人信息保护制度里，要获取个人信息，涉及个人同意等规则。

劳动合同法也规定，在求职阶段、招聘阶段或者劳动合同订立阶段，用人单位和劳动者签约时各自的信息提供义务及信息提供的方式和范围。如何在保护个人信息的前提下，确定信息收集的边界？劳动者个人信息提供，一方面具有限定性，即只能是和劳动合同履行有关的信息；另一方面具有被动性，劳动者应当是在用人单位询问的时候如实回答，没有主动提供的义务。因此，个人信息的收集需要围绕具体场景，并在最小、必要的原则下开展。考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容等存在不同的需求，用人单位背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关。这是确定信息收集边界的基本原则。在实际操作中，用人单位应当通过书面告知的方式告知求职者背景调查的内容范围和目的，并征得其同意。如果涉及敏感信息的处理，应当取得求职者的特别同意。

同时，用人单位应当尊重求职者的知情权、自主选择权、知情同意权、个人信息保护权等权利，遵守个人信息保护法规和劳动法律法规，切实保护求职者的合法权益。结论背景调查在招聘过程中具有重要的作用，是用人单位筛选优秀人才的重要手段。然而，在背景调查过程中，用人单位应当始终将个人信息保护放在首位，遵循合法、正当、必要的原则，合理使用背景调查结果，最大限度地保护求职者的合法权益。未来，随着个人信息保护法和其他相关法律法规的不断完善，背景调查的程序和内容也将更加规范和透明。在这个过程中，用人单位和求职者应当共同努力，遵守法律法规，建立健康的用人关系，推动经济和社会的共同发展。本文题目：确定信息收集边界：背景调查在保护个人信息的前提下如何规范如何做好背景调查法律风险防控？背景调查是用人单位在招聘中非常重要的环节，目的是为了防范求职者在应聘时提供虚假信息而导致用人风险。

因此，在进行背景调查时必须注意法律风险的管控。北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政认为，对求职者进行背景调查的根本目的在于防范用人风险，而对法律风险的管理防控应当贯穿于背景调查的全过程。首先，用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书。授权书应当明确调查范围，一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等，不应当对求职者个人隐私问题进行调查。此外，背景调查授权书应由劳动者亲笔签名，并由用人单位注意留档，以避免产生争议后，求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。其次，对于将背景调查业务委托给第三方机构的情况，用人单位应购买合法合规的第三方背景调查服务，而不是“暗调”。除了要求第三方机构做好上述法律风险的管理防控外，用人单位还应核实第三方机构相关资质，确保第三方机构主体合法合规。

在合同中对第三方机构调查范围、调查内容真实性进行约定，并明确第三方机构违反约定后应承担的违约责任，以避免第三方机构超出授权范围进行调查、虚假调查等带来的法律风险。对于求职者而言，如果遇到随意收集和过度使用个人信息的情况，应勇敢说“不”。如果发现第三方机构或者拟入职单位存在违法过度收集个人信息的情况，可根据侵犯个人信息的程度选择投诉举报、起诉乃至报案。但有一个现实困境是，在招聘过程中，如果求职者拒绝提供相关信息，可能会被踢出局。因此，在司法实践中出现了一种特别的“规则”，即允许劳动者在特定情况下提供一些不真实的信息。比如被问婚否，根据法律规定，招聘单位不可以询问求职者婚姻信息，在这种情况下，司法实践允许求职者作出不真实的回答，我们称之为“说谎的权利”。在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障求职者合法权益，避免背景调查过程中出现违法行为，防范法律风险。

同时，求职者也应当注意保护自身隐私，避免个人信息被不法分子利用。综上所述，背景调查是用人单位在招聘中非常重要的环节，但法律风险的管控也非常重要。在进行背景调查时，用人单位应当注意法律风险的防控，确保调查程序合法合规，保障求职者合法权益。【新闻标题】毕业生就业难题：职业规划的重要性【导语】随着大学毕业季的到来，毕业生就业难题再度引发广泛关注。而在这个问题上，职业规划的重要性愈发凸显。本文将通过对几位毕业生的采访，探讨职业规划对毕业生就业的影响，并提出相应建议。【第一段】大学毕业季的到来，毕业生就业难题再次成为热议的话题。面对竞争日益激烈的就业市场，毕业生们如何能够找到理想的工作，实现自己的职业发展？职业规划的重要性在这个过程中变得愈发显著，它不仅能够帮助毕业生明确自己的职业目标，还能够指导他们制定实现这些目标的具体方案。【第二段】在采访中，我了解到了几位毕业生的就业经历。

李华是一名工科专业的毕业生，他在大学期间没有进行过职业规划，导致毕业后找工作时感到非常迷茫。相比之下，王明在大二时就开始进行职业规划，他通过实习和参加各种专业培训，积累了丰富的实践经验，为自己的就业打下了坚实的基础。这两个例子表明，职业规划的重要性在毕业生就业中起到了至关重要的作用。【第三段】职业规划不仅能够帮助毕业生明确自己的职业目标，还能够引导他们制定实现这些目标的具体步骤。比如，毕业生可以通过参加实习来积累实践经验，了解行业内的工作环境和要求；可以参加专业培训，提升自己的专业技能和竞争力；可以寻找导师或者职业顾问，向他们请教职业发展的建议等等。这些都是职业规划的一部分，通过制定明确的目标和具体的行动计划，毕业生们能够更好地应对就业市场的挑战。【第四段】然而，职业规划在大学教育中并没有得到足够的重视。很多大学只注重学生的学术表现，而忽视了他们的职业规划。

这导致很多毕业生在面临就业市场时感到无所适从，不知道从何处着手。因此，大学应该加强对学生的职业规划教育，引导他们进行自我认知和职业发展规划，提前为就业做好准备。【第五段】除了大学的教育，家庭对毕业生的职业规划也起着重要的作用。很多家长过于关注孩子的学业成绩，忽视了他们的职业发展。家庭应该积极引导毕业生进行职业规划，帮助他们认识自己的兴趣和优势，并在就业方向上给予适当的指导和支持。【第六段】综上所述，职业规划对于毕业生的就业至关重要。它能够帮助毕业生明确自己的职业目标，并指导他们制定实现这些目标的具体步骤。然而，在大学教育和家庭教育中，职业规划并没有得到足够的重视和支持。因此，大学和家庭应该共同努力，加强对毕业生的职业规划教育，为他们的就业做好准备。【结语】你认为职业规划对毕业生就业有多重要？大学和家庭对毕业生的职业规划扮演了怎样的角色？请留下你的评论，与我们分享你的观点和建议。