劳务公司是做什么的（不忍直视）

嘿，小伙伴们，老夫发现一个有趣的现象。你们最近有没有注意到，很多单位在招聘临时工的时候都愿意跟劳务公司打交道？是不是觉得这样做很奇怪呀？

其实呢，我们要知道，招聘临时工和正式员工可不是一回事哈！虽然他们都是在同一家公司工作，但是在权益上是有区别的，所以雇佣方式也会有所不同。单位找劳务公司和向员工直接宣传招聘是存在差异的。

那么问题来了，为什么单位更喜欢和劳务公司合作来招临时工呢？其实其中原因还是挺多的：

首先，如果单位自己直接招聘临时工，那一旦发生纠纷或其他可能产生法律责任的事件，公司就要承担很大的财务风险啊！这对小企业来说真的会是灭顶之灾！相比之下，雇用劳务公司委事给专业机构处理可以将签署的协议范围和预期分清楚，在才会有一种更安全的感觉。单位就能通过劳务公司来增强自身安全风险防范的能力了。

其次，最重要的还是经济利益问题。雇佣劳务公司相比于直接招聘临时工实际上并不需要太多的财务投入嘛！这对于中小企业来说压力肯定会小很多啦。考虑到避免企业因节省成本而忽视员工需求，除了法规定期审核等措施外，目前许多短期性服务机构也正进行着和企业折衷方案的梳理，希望在提供能够满足客户市场份额与收入预期的同时，也能给予员工良好的福利待遇和维权保障。

最后，临时工是非常重要的动力资源，对于单位而言则是一个必备选择，没有他们整个企业都可能进入停顿状态。所以“招临时工须先选劳务公司”这样的说法不仅在现代社会已经不算多见，实际上表面上看还很合理！

总之，麻烦劳务公司的同时还能省心省力省时间，难怪我们现在经常能听到：不拘一格牛逼的单位不是用人所在！