银行支行副行长的岗位职责（银行独当一面支行行长）

支行行长岗位评价：10星（支行一把手，动力十足；满分10星）

支行行长是银行管理体系中的中层管理人员，主要负责支行的日常运营和管理工作。作为一名支行行长，需要统筹管理支行的方方面面，包括业务管理、客户服务、员工管理等方面。在有限的范围内，有一定的财权，可以制定一些支出计划和预算。但是一般没有人事权，需要上报分行批准人事调动。

支行行长的压力主要来自于业务指标的压力和客户服务的考验。为了完成业务指标，支行行长需要积极营销、拓展客户，推销金融产品，同时还要负责带领支行团队达成各项业绩指标。此外，由于支行行长是支行的门面和窗口，需要直接面对客户，很多难以处理的问题和投诉，都需要支行行长出面解决，因此也需要承担一定的服务压力。

然而，尽管压力大，支行行长的待遇通常非常好。此外，支行行长还可以利用业绩和资源积累，提升自己的职业水平和竞争力，进一步拓展自己的职业发展空间。

从职业发展角度来看，支行行长可以在积累一定经验之后，进一步晋升为一级部门副总经理，甚至有机会晋升为总行部门总经理或高管层。

与支行行长不同的是，支行副行长主要是统筹负责支行某一块的业务管理工作，比如对公业务或零售业务等。支行副行长的职责是协助支行行长完成支行的各项任务和指标，同时负责分管业务的管理和发展。支行副行长需要熟悉分管业务的业务流程和管理规范，具有较强的业务能力和管理能力。

总的来说，支行行长是银行管理体系中非常关键的一个职位，需要承担一定的压力和责任，但同时也有非常好的待遇和发展空间。如果对银行业务有一定的了解，具备一定的领导能力和管理经验，并且愿意承担一定的压力和责任，那么成为一名支行行长也许是一个不错的选择。