个人简历中的发展方向怎么填写（写简历其实很简单）

每到3、4月份都是HR和求职者忙活的时候，HR忙着发布招聘信息，求职者也开始“捯饬”简历了。

趁着跳槽“躁动期”，给大伙分享下做简历的经验，分享下面试官“喜欢”什么样的简历。

以下内容更多是站在HR角度，反向给求职者分享经验，只代表我个人经历的总结。

另外，主要是分享做简历的思路。按照这个思路，你的简历在方向上可以超过80%的简历，再次点，至少在整个求职环节中不被扣分。如果想靠简历“飞黄腾达”，我的经验做不到。

一、简历模板

除非是大学生或者是创意工作者，完全不需要为简历模板发愁。

直接登录招聘平台，按照平台格式填写简历即可。面试的时候，从平台导出一份简历打印即可。

就是这么简单。

现在求职，99%都是在招聘平台上进行的。HR或公司也是在平台上查看你的简历信息，那都是平台上的标准格式。

招聘平台都可以导出简历文件，在面试时或者给HR发邮件时使用。

HR和面试官不会在意你简历的模板格式，你直接使用招聘平台的模板完全不会影响你的面试。影响你的，永远是学历、经历、经验、能力、年龄这些。

这些年的招聘经历中，看到合适的简历，直接就沟通了。觉得合适就会要一份电子简历，主要是给用人部门看，根本不会在乎你的简历模块，也不会在乎你的电子简历是几页的，信息完整即可。

大学生求职还是要稍微注意下简历模板，就不要用招聘平台上的导出简历了，打印出来还带有招聘平台名称就不好了。

另外做设计的，简历还带有作品案例，做设计的简历全是文字，看不到代表作品那是大忌。

二、自我评价/个人总结

这部分内容必不可少，但是不要写“形容词”。

比如下面这种描述就不要写上去了，这种相当于废话，还很可能减分。

来自百度搜索

这部分内容应该是你个人能力、优势、经验的总结性展示，要让人从其中看出你的独特之处，看出你符合这个岗位的“证明”。

简历中的工作经历、学历可能都是“论据”，个人总结、自我评价部分就是放在前面的“结论”，是整个简历的基调或总览。

这部分内容不要虚，要实。多以数字、项目成就、技术能力和工作沉淀的方式展现。

比如，你要展现你精力充沛，充满活力。直接写“精力充沛，充满活力”就是废话。应该拿事实说话，你写：曾经工作996，每周保持50公里跑步量，都比前面的2个“形容词”要好。当然，这个例子只是玩笑，就是那个道理。

“有3年电商直播运营经验，熟悉直播运营，能独立操盘”。你觉得这个总结描述好吗？

有点普通了。我看不出你曾经直播运营的操盘体量有多大，成绩如何，有没有突出的数据展现？如果你把过去的成绩用数据展示出来，那就让人清晰了。

讲一个真实案例，曾经招聘开发岗位，背景是项目确认2个开发，期望项目经历匹配度比较高，有类似业务经验，容易上手的开发。

当时一个3年多经验的小伙子，过去工作经历不太合适的，并不符合部门leader的需求，但是【技术总结】部分写的很不错。当时我看到了简历，眼前一亮。

他的技术总结部分不是简单的罗列熟悉的技术点，还展现了自学技术项目，过去项目中技术应用的思考，过去工作成绩。

当时我把简历给到了部门leader，部门leader和我感受一样，被这部分内容吸引，虽然工作经验匹配一般，但是还是约了面试。

面试中，用人部门只和他聊了简历上【技术总结】部分的内容，其他工作经历、离职原因啥的都没聊，当天就谈好了。

所以，有时候总结写得好，不仅可以增加约面试机会，还可能“主导”面试，让自己的弱势直接被忽略过去。

三、简历内容怎么写

简历描述包含了前面的个人总结和工作经历两个部分。你可能遇到这个问题，上份经历工作了3年，工作经历不知道怎么描述，内容太多了。

把握2个方法：STAR原则和提炼总结。

STAR原则：

S：Situation，可理解为情景或背景。

T：Task，可理解为任务或目标。

A：Action，可理解为行动、工作或执行。

R：Result，可理解为结果或成功。

举个栗子：你想在简历中体现你上份工作中的一个亮点，你上份工作有一年获得了公司的年度技术创新奖，你应该怎么写？

当然，直接的方式就是，个人具有创新能力，2022年获得公司的技术创新奖。

这样写确实可以，但是可以再优化下，利用STAR原则。

获得技术创新奖是R，还需要提醒S、T和A，你是在什么背景或者项目任务中，做了什么，才获得公司认可的。如果你能用这个原则描述，那么这个成就会更加具有可信度和“含金量”。

在描写工作经历时，不要简单地罗列工作职责和成果，这样会显得很普通。大家都这么写，同质化的岗位，同质化的简历，你怎么可以突出呢？

其实大多数人都相对普通，大部分人的经历和工作成就都很同质化和类似，如果你在简历中还平平无奇的罗列简单信息，就只能被卷了。

如果一段工作经历分5点写，前2-3点可以介绍工作职责、任务、项目或技能展现。但是至少要有2点，利用STAR原则描述下工作经历中重点项目或成绩。

同样是写1000万销售量的成绩，我是看不出你有多厉害的。因为平台、产品和市场基础不一样，难度也不一样。

如果你觉得这1000万销售量来之不易，充分展现了你的销售能力，就应该把背景和行动描述清楚，让人知道你的1000万比别人的1000万难度大，或者比别人更具有挑战性或创造性。

提炼总结：

网上有人称之为“头脑风暴”，就是把能想到的点都罗列出现，然后再在里面提炼总结。

一段3年的工作经历，有太多内容了。你的工作成绩、项目、个人成长、个人思考、技术沉淀等等，你不可能长篇大论都写进去，简历不是自传。

另一方面，正因为太多信息，也让我们无从下手，不知道写什么。感觉过去几年平平无奇，就每天上班，没啥可写。

不管是太多，还是没啥写的，都需要先罗列出来，先穷举，不管你觉得是否重要、是否值得写，都先写出来。

再从其中挑选重点，寻找可以“包装”自己的内容，利用前面的STAR原则。

写简历别过于实诚了，简历和工作汇报一样，太实诚了，领导会觉得你没啥贡献，要学会一点“包装”。

这里“包装”不是作假。你出门洗个脸洗个头，弄个发型，搭配身衣服，这不是整容，不是作假，简历也一样。

四、逻辑自洽

前面提到简历“包装”，接下来问题来了，要不要过度包装？

我的学历不太好，要不要写出本科？

近来工作跳槽频繁，要不要合并工作经历？

工作成就一般般，要不要用STAR原则编一编，把之前的工作成果夸大一点点？

我虽然是HR，但是以上我个人并不反对。因为，这是市场中的竞争行为。只要你的度把握得当，运气不错，确实能获利。（明显的作假，建议在面试后坦白，别进入背调环节被毙掉。有时候坦白还有机会）

但是，你的简历要逻辑自洽。

别吹过头了，我一看简历就不对，就算你用了STAR原则，但是前后不一致，逻辑不自洽，一眼假。

有些求职者会虚构学历或工作经历，简历写得再好，我也要先核实下真假。有些低级错误，从年龄和开始工作的年份推算，19岁就本科毕业了。我会信？

你写的数据比行业水平都要高很多，我会信？

你有这个能耐，应该不会来我们公司吧！

另外，对简历中的内容要很熟悉，别面试中，被问到还无法回答。这也是逻辑自洽的一环。

就聊这么多，下次再聊。欢迎评论区分享你的经验！

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